Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: Специфика и опыт компаний в России. Павел Безручко Генеральный директор. Корпоративные компетенции Модель компетенций может быть разработана для: Способствует укреплению открытого обмена идеями и мнениями в коллективе. Умеет отстаивать свое мнение даже в крайне неблагоприятных ситуациях. Способен убедить враждебно настроенных оппонентов. Активно высказывает свои предложения перед коллегами и руководством. Четко, уверенно обосновывает свою позицию. Подбирает веские аргументы для убеждения собеседника, учитывает его индивидуальные особенности.

Искусственный интеллект и автоматизация в

Журнал выпускается несколько раз в год Высшей школой бизнеса МГУ. Журнал можно приобрести в Отделе реализации Издательства Московского университета: В основу статьи положены описанные коллегой автора, преподавателем- практиком бизнес-ситуации, кейсы, в которых приводятся примеры решения проблем в конкретных компаниях. Статья иллюстрирована матричными схемами и сводными таблицами.

Проблема рассматривается на примере норвежской телекоммуникационной компании , которая является глобальной корпорацией. В компании было принято решение спроектировать офисы во всех своих представительствах независимо от существующей в представленных странах национальной культуры.

К примеру, в от ЭКОПСИ оценивающие относят 6 и более . Но результат оценки – это кадровое решение. В первую очередь нужны (а) исследования, связывающие эффективность автоматизированной оценки с бизнес-показателями; Стандартизированные симуляции – по типу кейс- тестов в.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно! Бизнес кейс — что это такое Кейс-метод придумали в Гарварде в г.

Учащиеся обсуждали кейсы во время обучения для того, чтобы начиная рабочую деятельность можно было воспользоваться уже подготовленными образцами поведения. Цели бизнес-кейсов В ходе беседы проверяются интеллектуальные и аналитические данные соискателя, его мастерство выстраивать логическую цепочку умозаключений, а кроме того складно объяснять. Предоставляется рассмотрение устойчивости к стрессовым ситуациям, уверенности в своих силах и устанавливают коммуникативный потенциал кандидата в ситуациях давления.

Деловые игры для взрослых Автор: Коммерсантъ-деньги Единственный и проверенный способ увлечь и чему-то научить взрослых людей -- предложить им поучаствовать в деловой игре. Тренинги, на которые руководство компаний отправляет своих сотрудников, далеко не всегда эффективны. Особенно если сотрудники посещают их для галочки. Сама по себе деловая игра представляет собой последовательность действий, которые необходимо выполнить игрокам для достижения определенного результата.

Евгений является директором по работе с клиентами в «ЭКОПСИ». ный момент в России применяется широкий спектр оценочных решений, . Большая часть из них представляют крупный бизнес, который тра- .. В российской практике чаще всего используются аналитические кейсы (88,5%) и ролевые.

Арсенал специалиста по обучению и развитию персонала - Статьи 18 февраля Попав в ситуацию кризиса, компании стали сокращать расходы всеми возможными способами. Несмотря на то, что персонал — самый важный актив компании, бюджеты на персонал были уменьшены особенно в области обучения. Специалисты по обучению решили делать даже больше, но тратя при этом меньше ресурсов, чем раньше. В такой ситуации появление новых форм и методов обучения и развития персонала закономерно.

Нельзя сказать, что в обучении произошла революция или качественный скачок, который, по Гегелю, сменяет количественный рост. Количественный рост в виде различных модификаций настолько велик, что можно ожидать скорого улучшения качества корпоративного обучения. Короткий тренинг Еще два года назад тренеры крайне негативно реагировали на наметившуюся тенденцию сокращения продолжительности учебного мероприятия.

Основной аргумент против — нельзя за 2—4 часа привить никакой навык. В настоящее время найдены новые формы коротких тренингов.

ЭКОПСИ Консалтинг

Мы пятнадцать лет проводим центры оценки ЦО для наших клиентов. Кроме того, с нашей помощью реализованы десятки проектов по созданию оценочных подразделений внутри компаний. Большинство таких структур успешно функционирует по настоящее время, но есть и такие, что после недолгой работы были закрыты, и компания вернулась к аутсорсингу. Проверка временем показала неэффективность формата внутреннего ЦО в этих случае.

В этой статье мы хотим обобщить наш опыт и рассказать о ряде важных моментов, возникающих в любом проекте по созданию внутреннего оценочного подразделения. Тенденция создания внутренних ЦО свидетельствует о популярности центра оценки как технологии.

консалтинговой компании «ЭКОПСИ Консалтинг». .. информации, лучше предложить кандидату заполнить образец не в стенах . объективного решения, должны обсуждать руководитель подразделения и .. профильные бизнес-кейсы, то есть примеры каждодневных рабочих ситуаций.

В оглавление Коучинг — одна из наиболее быстрорастущих отраслей управленческого консультирования. По данным Международной федерации коучей , сейчас в мире работает более 40 сертифицированных бизнес-коучей. Дневные ставки коучей в развитых странах могут колебаться от одной до 30 тысяч долларов. Еще двадцать лет назад работать с коучем для руководителя считалось экстравагантным, а десять лет назад — модным. Сегодня коучинг становится почти столь же распространенным среди высшего менеджмента, как работа с бизнес-консультантами, аудиторами, специалистами по подбору персонала.

Этот перевод хорошо передает основную суть коучинга — достижение заданных изменений в поведении человека. Фактически бизнес-коучинг можно описать как партнерство между коучем от английского и его подопечным, коучи ударение на последнем слоге, от английского , целью повышения его результативности, которое достигается за счет повышения мотивации, изменения профессионального поведения стиля и нахождения ответов на трудные вопросы. Существуют и другие определения этого метода. На наш взгляд, наличие различных определений говорит прежде всего о комплексном характере коучинга, который трудно описать одной фразой.

Перечислим наиболее важные особенности бизнес-коучинга: Коучинг состоит из серии диалогов между коучем и коучи; Коучинг предполагает предоставление обратной связи коучи о его сильных и слабых сторонах, стиле, достижениях и проблемах и т.

Интегрированный . , как бизнес-партнер

Аутсорсинг аутстаффинг персонала: Компании, которые не смогут измениться, проиграют в борьбе за лучших специалистов. -боты, видеоинтервью и еще три тренда в сфере Тренд 1. Боты в мессенджерах Подбор сотрудников — один из важнейших критериев, влияющих на рост бизнеса.

Это специальные ролевые кейсы, которые неплохо выявляют уровень в этом упражнении – помочь мне «размять почву» на пути к решению. Мария Макарушкина, партнер компании «ЭКОПСИ Консалтинг».

Рынок труда, экономическая ситуация и -тренды: Ключевые темы и вызовы для департаментов производственных компаний. Снижение объемов производства и другие особенности внешнего контекста в г. Ситуация в различных регионах РФ. -приоритеты и челлленджи года. Планируют ли компании сокращение ФОТ? Планируется ли сокращение численности сотрудников?

Приглашенные участники панельной дискуссии: Выстраивание процесса адаптации сотрудников — Мотивация. Чем можно мотивировать сотрудников на производстве Профессиональные компетенции и профстандарты.

Образы бизнес-образования

Время эффективных команд 5 июня Создание эффективной организационной системы, а также развитие и управление человеческим капиталом — основные составляющие повышения конкурентоспособности бизнеса. В этой связи в кризисных условиях все больше владельцев бизнеса обращают внимание на -потенциал и скрытые резервы роста своей команды. Чем вы готовы поделиться с участниками форума в своем выступлении?

На его взгляд, эта форма интеграции в глобальное рынке консалтинговых услуг отечественной компании «Экопси Спору нет, задачки нужны, но их решение имеет к формированию ученого опосредованное отношение. Так же А современные бизнес-кейсы сознания не расширяют».

На его взгляд, эта форма интеграции в глобальное образовательное пространство есть не что иное, как отлаженная машина для вытягивания денег из бизнес-школ, ничего по существу им не дающая, но накладывающая весьма серьезные творческие ограничения. За этой репликой - полтора десятка лет столько школа существует на рынке осмысления практики мировых грандов и уже накопленного собственного опыта, что позволило нашему собеседнику выработать самостоятельную позицию относительно процессов, происходящих на мировом рынке бизнес-образования.

Прав ли он в данном случае, вопрос второстепенный. На самом деле таких школ, отстаивающих собственный взгляд на процессы в области бизнес-образования, в России целая когорта. Некоторые из них возникли еще в конце х, когда в нашей стране, собственно, и появился сам бизнес. Эти школы были инициативными проектами, большинство из них выросли в структуре известных вузов.

При этом создавшие их люди не были конъюнктурщиками, стремившимися сорвать куш, пользуясь всеобщей неграмотностью в области предпринимательства и менеджмента. Хотя обстановка тех лет к тому располагала. Напротив, эти инициативные группы смотрели в будущее: Конечно, за образец были взяты мировые лидеры бизнес-образования, но в настоящий момент эти школы уверенно занимают свое место в глобальном образовательном пространстве. Их стратегия - господствовать на российском рынке с тем, чтобы отдать минимум слушателей зарубежным бизнес-школам, да еще и привлечь ряд студентов из-за рубежа.

Case Interview Workshop